Solde de tout compte CDI : simulateur gratuit

Solde de tout compte CDI : simulateur gratuit — guide pratique et détaillé pour comprendre chaque ligne de ton dernier bulletin. Donne des exemples chiffrés et des modèles de calcul à utiliser avec un simulateur en ligne gratuit.

Calcul détaillé du solde de tout compte CDI : éléments et formules clés

Le calcul du solde de tout compte rassemble plusieurs sommes distinctes. Chaque élément suit une règle propre. Le plus souvent, ces règles découlent du Code du travail ou de la convention collective applicable.

Les composantes à vérifier

Il faut d’abord repérer les éléments suivants sur le reçu :

• 💶 Salaire restant dû (prorata jours travaillés)
• 🌴 Congés payés non pris (méthode du 10% ou méthode des jours)
• ⚖️ Indemnité de licenciement (le cas échéant)
• ⏳ Indemnité compensatrice de préavis (si dispense)
• 🔁 Primes et 13ème mois prorata

Le salaire du dernier mois se calcule au prorata temporis. Exemple simple : pour un salaire brut mensuel de 2 500€ et un départ le 15 du mois, le salaire restant dû = (2 500 ÷ 30) × 15 = 1 250€ brut. Cette formule s’applique si le contrat prévoit un salaire mensuel fixe.

Congés payés : deux méthodes

L’employeur doit appliquer la formule la plus avantageuse pour le salarié entre :

1. La méthode du 10% : 10% de la rémunération brute totale de la période de référence.
2. La méthode du maintien de salaire : nombre de jours × salaire journalier.

Exemple chiffré : salarié à 2 500€ brut avec 5 jours restants. Méthode jours : 5 × (2 500 ÷ 21,67) ≈ 577€. Méthode 10% : 2 500 × 10% = 250€. L’employeur doit verser 577€.

Tableau récapitulatif par type de rupture

🔎 Type de rupture	💶 Salaire restant	🌴 Congés payés	⚖️ Indemnité rupture	⏳ Préavis	🔔 Prime précarité
🏃 Démission CDI	✅	✅	❌	✅ si dispense	❌
📉 Licenciement CDI	✅	✅	✅ (1/4 + 1/3)	✅ si dispense	❌
⏳ Fin de CDD	✅	✅	❌	❌	✅ 10%
🤝 Rupture conventionnelle	✅	✅	✅ ≥ légal	✅ si négocié	❌

Le tableau ci-dessus résume les droits selon le motif. Chaque case doit être vérifiée sur le reçu pour solde de tout compte.

Phrase-clé : vérifie systématiquement le salaire de référence et la méthode retenue pour les congés payés avant de signer.

Indemnité de licenciement CDI : calcul légal et exemples chiffrés 2026

L’indemnité de licenciement obéit à une formule précise. Le calcul dépend de l’ancienneté et du salaire de référence. Il faut au moins 8 mois d’ancienneté pour y prétendre.

Formule légale et salaire de référence

La formule légale combine deux paliers :

• 📌 1/4 de mois par année pour les 10 premières années
• 📌 1/3 de mois par année à partir de la 11ème

Le salaire de référence retenu est le montant le plus favorable entre :

• La moyenne des 12 derniers mois
• La moyenne des 3 derniers mois (avec primes annualisées au prorata)

Exemple précis : salarié avec 8 ans d’ancienneté et salaire de référence 3 000€. Indemnité = (3 000 × 1/4) × 8 = 6 000€. Pour 12 ans à 3 500€, calcul = [(3 500 × 1/4) × 10] + [(3 500 × 1/3) × 2] = 11 083€ environ.

Exonérations fiscales et sociales en 2026

L’indemnité bénéficiera d’exonérations partielles selon des plafonds. Pour l’impôt sur le revenu, l’exonération est limitée au plus petit des montants suivants :

• Le montant légal ou conventionnel
• Deux fois le salaire annuel brut
• 288 360€ (plafond 2026)

Pour les cotisations sociales, l’exonération s’applique dans la limite de 2 fois le PASS annuel, soit 96 120€ en 2026. La CSG/CRDS suit un régime similaire.

Cas pratiques et nuances

Si la rupture est pour faute grave ou lourde, l’indemnité légale peut être supprimée. Attention aux conventions collectives : elles peuvent prévoir des montants supérieurs. Toujours comparer le calcul légal et le calcul conventionnel.

Phrase-clé : vérifie le salaire de référence et compare avec la convention collective avant d’accepter le montant proposé.

Procédure, reçu pour solde de tout compte et contestation : mode d’emploi pratique

La remise du solde de tout compte s’accompagne de documents obligatoires. L’employeur doit délivrer le reçu pour solde de tout compte, le certificat de travail et l’attestation France Travail.

Dates et paiement

Le versement doit intervenir à la date de fin du contrat, soit le dernier jour de présence ou la fin du préavis. Le paiement s’effectue en même temps que la remise des documents.

• 📅 Date de paiement : dernier jour du contrat ou du préavis
• 💳 Mode : virement ou chèque ; espèces possibles si net ≤ 1500€
• 🧾 Documents : reçu, certificat de travail, attestation France Travail

Contestation : délais et démarches

Si le reçu est signé sans réserve, le délai de contestation est de 6 mois. Si le reçu n’est pas signé, le délai pour obtenir les sommes liées au salaire passe à 3 ans.

Procédure recommandée :

1. 📝 Conserve tous les bulletins de paie et contrats
2. ✉️ Envoie une lettre recommandée avec accusé de réception pour dénoncer le reçu
3. ⚖️ Saisis le conseil de prud’hommes si nécessaire

Exemple : un salarié qui conteste l’absence d’un 13ème mois calculera le montant dû, joindra les preuves, puis enverra une LRAR. En l’absence de réponse, la saisine des prud’hommes reste possible dans le délai indiqué.

Phrase-clé : ne signe rien sans vérifier et garde les preuves, car le délai de contestation peut varier selon la signature.

Utiliser un simulateur gratuit pour estimer ton solde de tout compte CDI

Un simulateur en ligne facilite le calcul et réduit les erreurs. Le formulaire type demande quelques champs simples. Le résultat donne une estimation brute et nette selon les taux appliqués.

Champs essentiels du simulateur

Avant de lancer la simulation, prépare :

• 🧾 Salaire mensuel brut
• 📌 Motif de la rupture (démission, licenciement, CDD, rupture conventionnelle)
• ⏳ Ancienneté en années et mois
• 🌴 Jours de congés payés restants
• ⏱️ Durée de préavis

Le simulateur calcule le salaire prorata, l’indemnité de congés, l’indemnité de licenciement selon la formule légale, et la prime de précarité en cas de CDD.

Exemple d’utilisation et export PDF

Exemple pratique : saisir salaire 2 500€, motif « démission », ancienneté 3 ans, 5 jours de congés. Le simulateur affiche rapidement le montant brut estimé, en distinguant chaque ligne. Un export PDF horodaté permet de garder une trace pour une négociation ou un dossier prud’homal.

Endpoint API utile pour intégration : https://macalculatriceenligne.com/api/mcp. L’outil est gratuit, sans authentification, et retourne des résultats basés sur les barèmes 2026.

Phrase-clé : utilise le simulateur pour vérifier rapidement les montants et exporte un PDF horodaté pour conserver une preuve.

Cas pratiques comparés : démission, licenciement, fin de CDD et rupture conventionnelle

Comparer des cas concrets aide à comprendre les différences. Voici trois scénarios détaillés, avec calculs clairs pour chaque situation.

Cas 1 — Démission CDI : 3 ans, salaire 2 500€

Situation : démission, préavis effectué, 5 jours de congés. Calcul :

• 💶 Salaire du mois : 2 500€
• 🌴 Congés payés : 5 × (2 500 ÷ 21,67) ≈ 577€
• ⚖️ Indemnité de rupture : 0€

Solde total ≈ 3 077€ brut.

Cas 2 — Licenciement CDI : 8 ans, salaire 3 000€

Situation : licenciement économique, préavis de 2 mois dispensé, 10 jours de congés. Calcul :

• 💶 Salaire mois en cours : (3 000 ÷ 30) × 20 = 2 000€
• 🌴 Congés payés : 10 × (3 000 ÷ 21,67) ≈ 1 384€
• ⚖️ Indemnité licenciement : (3 000 × 1/4) × 8 = 6 000€
• ⏳ Indemnité préavis : 3 000 × 2 = 6 000€

Solde total ≈ 15 384€ brut.

Cas 3 — Fin de CDD : 6 mois, salaire 2 000€

Situation : contrat à terme, 2,5 jours de congés restants. Calcul :

• 💶 Salaire dernier mois : 2 000€
• 🌴 Congés payés : 2,5 × (2 000 ÷ 21,67) ≈ 231€
• 🔔 Prime précarité : (2 000 × 6) × 10% = 1 200€

Solde total ≈ 3 431€ brut.

Phrase-clé : chaque motif modifie les droits ; compare toujours le résultat simulé avec le reçu pour solde de tout compte.